工業(yè)氦氣廠家要想使所需人才及時到位，就要在使用前對人才競爭力進行調查，明確工業(yè)氦氣廠家現有人才存量數據與現有人才的知識結構、能力水平等，科學預算人才儲備的提前量，在人才使用前進行預期引進和培訓。其中，工業(yè)氦氣廠家對人才的數量、質量現狀的分析，可嘗試建立“企業(yè)人才競爭力評價指標體系”。文章來源工業(yè)氦氣http://ksyxzy.com/。